辦公環(huán)境
神州英才將企業(yè)文化融入到了公司的裝修環(huán)境中,，因為公司始終認(rèn)為企業(yè)只有重視文化建設(shè)，塑造企業(yè)的文化、環(huán)境,、氛圍,，最終也才會從中孕育出更多的人才,，因此公司的辦公環(huán)境,，以及文化氛圍的營造,，是公司文化氛圍建設(shè)很重要的一個載體,。
文化建設(shè)不是在于一時的說教,，也不是來自于數(shù)次的訓(xùn)導(dǎo)，而是來自于將文化融入于環(huán)境中,，然后讓環(huán)境去影響人,，讓文化去調(diào)動人，讓文化去賦能人,。
成長分享
- Shark-趙錦
-
入職神州英才三年，在這個平臺我成長了太多太多,，最大的收獲成長的速度一定要大于客戶的預(yù)期”,，在這里，我已經(jīng)從職場的小白,，成長為了團隊的負(fù)責(zé)人,，從不懂什么是職業(yè)化、商業(yè)人格,，到如今能專業(yè)職業(yè)的走入客戶端授課分享,。 英才平臺一直在賦予我能量，倒逼我成長,�,！鞍俜职儇�(zé)任”、“商業(yè)人格”,、“客戶價值”,，“說我所做，做我所說”,，“人一之我十之”,，“若知還有更好則永遠(yuǎn)不會停息”…共建偉大公司，幫助更多的企業(yè)走向管理正規(guī)化規(guī)范化和國際化,，正是這樣的文化使命,，深深的吸引我一往無前。 前幾天,，和自己服務(wù)的客戶再一次聊到英才課程體系,，給企業(yè)所帶來的改變的時候，內(nèi)心無比的開心和自豪,，這是一份值得用一生去追求的事業(yè),，為幫助更多的中國企業(yè)而奮斗！
- San-徐千里
-
初來乍到北京,，第一份工作就加入英才,，這個平臺追求絕對成長的價值理念和我不謀而合。然而因為適應(yīng)不了這里的快節(jié)奏,，我迷茫了,，動搖了，最終我選擇了離開,。在這之后，我出去經(jīng)歷了沒有正規(guī)管理的公司的形形色色之后,，我才知道什么是好的環(huán)境,。 經(jīng)過一番痛苦掙扎后,，順應(yīng)內(nèi)心的聲音，我重新應(yīng)聘回到了神州英才,，開始來一點一滴從頭積累,，一年后我收獲了以前不敢想象的突破，收入增加的同時,，更加珍貴的是我收獲了同伴和客戶的認(rèn)可,，一切都在變得越來越好，我相信在這里還有更大的成長空間,。
- Peak-郭山峰
-
從華中科技大學(xué)畢業(yè)后,，我在一家公司奮斗了8年，實現(xiàn)在天津買了房,，買了車,，安了家，后來因為公司運營問題,，不得不出來重新找工作,，再次擇業(yè)我面臨一個很尷尬的事情，重新開始的我,，是和一批剛剛畢業(yè)的90后,，在同一起跑線上競爭，自己的內(nèi)心是崩潰的,，在那個階段,，我認(rèn)識到“賺錢的能力比賺了多少錢，更加重要”,。 后來,，我選擇加入了神州英才，特別欣賞英才職業(yè)觀——不提供終身就業(yè)的機會,，提供終身就業(yè)的能力,。在這里，大家有激情,，開放分享,，團隊有活力，更重要的是,，大家都是帶著使命感在工作,，去幫助一個又一個中國成長型企業(yè)，去實現(xiàn)正規(guī)化,，國際化,，持續(xù)化。經(jīng)過一年的努力，非常榮幸成為了團隊管理層,，未來需要承擔(dān)更多,，帶領(lǐng)團隊取得更大的成績。加油,。