辦公環(huán)境
神州英才將企業(yè)文化融入到了公司的裝修環(huán)境中，因為公司始終認(rèn)為企業(yè)只有重視文化建設(shè),，塑造企業(yè)的文化,、環(huán)境,、氛圍,，最終也才會從中孕育出更多的人才,，因此公司的辦公環(huán)境,，以及文化氛圍的營造,，是公司文化氛圍建設(shè)很重要的一個載體,。
文化建設(shè)不是在于一時的說教,，也不是來自于數(shù)次的訓(xùn)導(dǎo),，而是來自于將文化融入于環(huán)境中，然后讓環(huán)境去影響人,，讓文化去調(diào)動人,，讓文化去賦能人。
成長分享
- Shark-趙錦
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入職神州英才三年，在這個平臺我成長了太多太多,，最大的收獲成長的速度一定要大于客戶的預(yù)期”,，在這里，我已經(jīng)從職場的小白,，成長為了團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人,，從不懂什么是職業(yè)化、商業(yè)人格,，到如今能專業(yè)職業(yè)的走入客戶端授課分享,。 英才平臺一直在賦予我能量，倒逼我成長,�,！鞍俜职儇�(zé)任”、“商業(yè)人格”,、“客戶價值”,，“說我所做,，做我所說”，“人一之我十之”,，“若知還有更好則永遠(yuǎn)不會停息”…共建偉大公司,，幫助更多的企業(yè)走向管理正規(guī)化規(guī)范化和國際化，正是這樣的文化使命,，深深的吸引我一往無前,。 前幾天，和自己服務(wù)的客戶再一次聊到英才課程體系,，給企業(yè)所帶來的改變的時候,，內(nèi)心無比的開心和自豪，這是一份值得用一生去追求的事業(yè),，為幫助更多的中國企業(yè)而奮斗,！
- San-徐千里
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初來乍到北京，第一份工作就加入英才,，這個平臺追求絕對成長的價值理念和我不謀而合,。然而因為適應(yīng)不了這里的快節(jié)奏，我迷茫了,，動搖了,，最終我選擇了離開。在這之后,，我出去經(jīng)歷了沒有正規(guī)管理的公司的形形色色之后,，我才知道什么是好的環(huán)境。 經(jīng)過一番痛苦掙扎后,，順應(yīng)內(nèi)心的聲音,，我重新應(yīng)聘回到了神州英才，開始來一點一滴從頭積累,，一年后我收獲了以前不敢想象的突破,，收入增加的同時，更加珍貴的是我收獲了同伴和客戶的認(rèn)可,，一切都在變得越來越好，我相信在這里還有更大的成長空間,。
- Peak-郭山峰
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從華中科技大學(xué)畢業(yè)后,，我在一家公司奮斗了8年，實現(xiàn)在天津買了房,，買了車,，安了家，后來因為公司運營問題,，不得不出來重新找工作,，再次擇業(yè)我面臨一個很尷尬的事情,，重新開始的我，是和一批剛剛畢業(yè)的90后,，在同一起跑線上競爭,，自己的內(nèi)心是崩潰的，在那個階段,，我認(rèn)識到“賺錢的能力比賺了多少錢,，更加重要”。 后來,，我選擇加入了神州英才,，特別欣賞英才職業(yè)觀——不提供終身就業(yè)的機(jī)會，提供終身就業(yè)的能力,。在這里,，大家有激情，開放分享,，團(tuán)隊有活力,，更重要的是，大家都是帶著使命感在工作,，去幫助一個又一個中國成長型企業(yè),，去實現(xiàn)正規(guī)化，國際化,，持續(xù)化,。經(jīng)過一年的努力，非常榮幸成為了團(tuán)隊管理層,，未來需要承擔(dān)更多,，帶領(lǐng)團(tuán)隊取得更大的成績。加油,。