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   課程收獲-給企業(yè)獲得的7大結果


1,、傳遞戰(zhàn)略意圖,形成集體效應,;塑造團隊行為,,打造執(zhí)行文化;


2,、激活團隊執(zhí)行的原動力:通過挖掘個人成長過程中的閃光點,,梳理個人戰(zhàn)略規(guī)劃,把員工個人成長和公司成長結合起來,,把個人戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略結合起來,,通過業(yè)務競賽等方式,激發(fā)員工的成長欲望,,提高團隊執(zhí)行能力,;


3、植入結果導向的執(zhí)行文化,,建立結果系統(tǒng):通過結果思維、客戶價值訓練,,改變員工的做事方式和行為習慣,,形成“人人挑擔子、凡事要結果”的執(zhí)行文化,,把人變成“結果導向”的執(zhí)行型人才,;


4、建立責任系統(tǒng):讓公司戰(zhàn)略落實到每一個人的頭上,。以高層責任為核心,,通過周結果承諾和周質(zhì)詢會進行結果檢查,并建立即時激勵和獎懲系統(tǒng),,推動企業(yè)方建立“人人對結果負責”的一對一責任指向,;


5,、建立檢查質(zhì)詢系統(tǒng):使得公司戰(zhàn)略在實施過程中,得到實時糾偏,,保證公司戰(zhàn)略的落地,;


6、塑造領導力:幫助企業(yè)方高層領導跳出日常事務管理,,把精力集中到與戰(zhàn)略和業(yè)務有關的重點工作上,,逐步學會關鍵點式業(yè)務管理方法;


7,、建立確保持續(xù)執(zhí)行的機制:通過導入4R業(yè)務管理系統(tǒng),,確保企業(yè)方的執(zhí)行力是不依賴于任何“能人”的體系化的執(zhí)行,任何新吸納的人才都能快速納入甲方的執(zhí)行軌道,,讓管理者真正擔負起自己應該承擔的責任,。



   課程大綱


一、

1,、企業(yè)如何實現(xiàn)從人治模式到機制管控的升級,?

2、什么是4R運營管控系統(tǒng),?


二,、

R1:結果與計劃系統(tǒng) 什么是結果導向? 如何定義結果,? 如何制定計劃,?


三、

節(jié)點控制機制:如何界定,、分析,、解決業(yè)務中的關鍵問題?


四,、

R2:一對一責任系統(tǒng) 如何確�,!扒Ы镏負巳颂簦巳祟^上有指標”,?


五,、

R3:檢查驅(qū)動系統(tǒng) 如何建立第三方檢查系統(tǒng)? 如何進行業(yè)務質(zhì)詢,?


六,、

R4:有效激勵系統(tǒng) 如何實現(xiàn)好人有好報?


   培訓形式


三天兩夜線下集中授課,,全年滾動開課






   講師介紹


1,、姜克成

神州英才高級管理顧問

高級講師、高級項目經(jīng)理

中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)導師



2,、肖勇

神州英才首席戰(zhàn)略與運營管控咨詢顧問

高級合伙人,、北京大學MBA

《基業(yè):企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)》主編




   學員評價



肖老師的運營管控課程讓我學到三點:感恩,、從能人到機制的管理模式升級、制度管理三大入口,。

首先,,在戰(zhàn)略層面上,每家成功企業(yè)背后都有一位優(yōu)秀的老板,,每家成功企業(yè)背后都有一套偉大的制度,。其次,成長型企業(yè)必須實現(xiàn)從能人到機制的管理模式升級,。成長型企業(yè)必須解決三大矛盾:業(yè)務增多關鍵人力資源不足,,競爭加劇核心競爭力不足,規(guī)模擴大組織管理能力不足,。學習了肖老師的創(chuàng)業(yè)期模型,,用最低成本,一個蘿幾個坑的模式對我啟發(fā)很大,,很多課程內(nèi)容都解決了當前我們企業(yè)遇到的問題,。

—— 魏佳媛


肖老師運營管控的課程,對我觸動很大:職業(yè)人的價值在于解決問題,!那么HR作為職業(yè)人之一,,也需要解決問題,解決領導想解決的問題,,解決部門想解決的問題,,解決員工想解決的問題。只有為他們創(chuàng)造價值,,才能體現(xiàn)自己的價值,。先找出一個關鍵問題,設定計劃,、定義結果,、做好策略、嘗試解決,,再把方法推廣到其他部門,。反思了一下自己以往的工作經(jīng)歷,更多的時候是不出辦公室拍腦袋定制度,、定流程,脫離了領導,、部門和員工的實際需求,,自己專業(yè)能力又有限,做出來的制度流程又不一定科學,,那怎么可能為公司內(nèi)部的“客戶”創(chuàng)造價值,,又怎么可能得到他們的認可?今天肖老師的課程不僅解答了我心中的疑惑,,更是教給了我如何解決問題的方法。

—— 范海洋


從上4Y組織運營管控課程到引進4Y項目也快一年了,,公司每日的日總結和周計劃,、周結果,依然堅持在做,!首先所有中層的目標感以及執(zhí)行力得到了更大的提升,;其次這一年的每天總結沉淀出來的結果讓我們發(fā)生了改變,業(yè)績每月以68%的增長率在提升,。之前我們科室2017年全年才完成2800萬,,但2018全年我們科室總計劃任務5900萬,實現(xiàn)了翻番,。這都是按照老師指導的方法去分析策略,,以終為始,倒推規(guī)劃和結果,。其他科室也都在發(fā)生著變化,,有的科室,每月業(yè)績都比去年400-500%的增長率,。我們的網(wǎng)絡部年初制定的目標是全年900萬,,上半年就完成了1000萬。這都是神州英才帶給我們的變化,,4Y系統(tǒng)對于我們的改變,。結果思維意識,使我們得到很大的提升!

—— 蔡曉靜


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