企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目
Enterprise culture strategy implementation projects
企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目能解決什么問題?
u企業(yè)文化假、大,、空 ——“貼在墻上,，留在紙上”，管理層不明確,，員工不在意,；
u文化建設(shè)注重形式，輕視內(nèi)涵,，東拼西抄搬來幾句時(shí)髦的口號盲目推廣；
u企業(yè)文化缺乏與時(shí)俱進(jìn),，企業(yè)管理者和員工仍墨守陳規(guī),；
u企業(yè)文化四分五裂，領(lǐng)導(dǎo)文化,、員工文化以及其他小團(tuán)體文化盛行,；
u企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價(jià)值觀，難以在企業(yè)內(nèi)開展,、傳播,；
u領(lǐng)導(dǎo)者的管理政策與企業(yè)文化不一致，使組織中的成員對企業(yè)文化產(chǎn)生懷疑和不信任的態(tài)度,；
u企業(yè)文化“看起來美,，聽起來甜，做起來難”的現(xiàn)實(shí),；
u文化建設(shè)脫離企業(yè)實(shí)際,，理念口號與員工認(rèn)知之間存在落差，文化形同虛設(shè),，沒人理會,，甚至成為企業(yè)發(fā)展的掣肘。
企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目是什么?
神州英才文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目,，針對中國成長型企業(yè)發(fā)展階段,、團(tuán)隊(duì)能力等特點(diǎn)，自主研發(fā)的企業(yè)文化戰(zhàn)略落地工具和系統(tǒng),，具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán),。通過幫助企業(yè)梳理核心文化理念，開展文化理念落地訓(xùn)練,，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員與公司核心文化價(jià)值理念的高度同頻,，從而提升企業(yè)戰(zhàn)略的戰(zhàn)斗力。幫助成長型企業(yè)激發(fā)團(tuán)隊(duì)整體活力，搭建團(tuán)隊(duì)集體持續(xù)成長平臺,，幫助企業(yè)建立判斷是非對錯的文化標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化助力企業(yè)發(fā)展升級的核心目標(biāo)。
企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目旨在幫助企業(yè)達(dá)到如下效果：
1,、凝聚人心
企業(yè)文化就是凝心聚力,，心往一處想，勁往一處使,，天時(shí)不如地利,，地利不如人和，事在人為,。所以通過企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目可以幫助管理者凝聚員工的心,、經(jīng)營員工的心。
2,、激發(fā)活力
優(yōu)秀的企業(yè)文化在團(tuán)隊(duì)中的體現(xiàn)是：簡單的關(guān)系,、純正的風(fēng)氣、豐富的活動,、昂揚(yáng)的士氣,。所以通過文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目可以幫助企業(yè)重塑團(tuán)隊(duì)模式、維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,、激發(fā)員工的活力和熱情,。
3、倍增業(yè)績
要獲得短期利潤,，就去種花,；要追求長期利潤，就去種樹,；要想永續(xù)經(jīng)營,，就去播種文化和思想。所以通過文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目可以幫助企業(yè)用系統(tǒng)工具和保障措施使企業(yè)文化落地,，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效果,。
4、品牌升級
企業(yè)文化的建設(shè)和打造,，其實(shí)就是明確構(gòu)建企業(yè)信仰,，信仰的力量是無窮大的。企業(yè)文化是做出來的,，不是寫出來的,。所以通過企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目要幫助企業(yè)完成從形式到實(shí)質(zhì)的統(tǒng)一，并搭建企業(yè)文化持續(xù)的平臺,。
企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目的內(nèi)容
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企業(yè)文化戰(zhàn)略落地項(xiàng)目 |
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模塊 |
工作說明 |
輸出成果 |
投入時(shí)間 |
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第一模塊
項(xiàng)目調(diào)研 |
1. 了解企業(yè)文化層面現(xiàn)有的認(rèn)知,、實(shí)施現(xiàn)狀
2. 了解團(tuán)隊(duì)預(yù)期,，形成基本的判斷，并與高層溝通,，交換看法
3. 根據(jù)調(diào)研結(jié)果,，調(diào)整部分項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，設(shè)計(jì)針對性環(huán)節(jié)與內(nèi)容 |
企業(yè)文化調(diào)研總結(jié) |
3 |
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第二模塊
項(xiàng)目
啟動會 |
開展定向培訓(xùn),，調(diào)整文化落地小組成員心態(tài) |
文化落地小組
規(guī)則承諾書 |
0.5 |
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幫助團(tuán)隊(duì)形成對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)知,，并達(dá)成初步共識 |
企業(yè)文化操作結(jié)果責(zé)任書 |
1 |
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第三模塊
機(jī)制導(dǎo)入
及落地
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1. 企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)的方法導(dǎo)入，營造企業(yè)內(nèi)部的開放環(huán)境
2. 開展企業(yè)病毒查殺操作輔導(dǎo) |
《企業(yè)病毒手冊》
《個人及團(tuán)隊(duì)積分排行榜》
《文化墻設(shè)計(jì)方案》 |
8 |
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初步建立團(tuán)隊(duì)獨(dú)立自主和敢于承擔(dān)責(zé)任的氛圍及習(xí)慣 |
《企業(yè)天條》（底線制度） |
8 |
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1. 結(jié)果文化+個人戰(zhàn)略導(dǎo)入
2. 個人戰(zhàn)略現(xiàn)場輔導(dǎo) |
《個人成功故事集》
《員工個人戰(zhàn)略》（初稿） |
9 |
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客戶價(jià)值文化導(dǎo)入及操練 |
《客戶價(jià)值故事集》 |
8 |
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第四模塊
公司核心文化導(dǎo)入與落地 |
1. 幫助企業(yè)梳理和提煉核心文化
2. 企業(yè)文化系統(tǒng)落地訓(xùn)練 |
《企業(yè)文化核心解讀》
《企業(yè)文化故事》
《個人戰(zhàn)略》 |
8 |
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1,、 文化落地輔導(dǎo)及整體回顧
2,、 企業(yè)文化系統(tǒng)落地訓(xùn)練 |
全員《年度個人戰(zhàn)略》
《品牌積分管理制度》 |
16 |
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第五模塊
項(xiàng)目自運(yùn)營 |
1． 項(xiàng)目總結(jié)分享會
2． 結(jié)項(xiàng)暨自運(yùn)營啟動儀式 |
《企業(yè)文化手冊》
《文化工具操作手冊》
《文化分享集》 |
1 |
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1. 企業(yè)方向根據(jù)既定的自運(yùn)營方案，開展文化落地的深入
2. 顧問遠(yuǎn)程輔導(dǎo),，并與推動小組保持溝通 |
《文化落地自運(yùn)營方案》（建議稿） |
30 |
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第六模塊
項(xiàng)目回訪 |
1. 顧問組回訪,，檢視自運(yùn)營期間文化落地情況
2. 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到不足,，顧問組給予輔導(dǎo)提高 |
回訪溝通紀(jì)要 |
1 |
備注說明
項(xiàng)目實(shí)施周期為8-10周,，1個月回訪輔導(dǎo)，6個月遠(yuǎn)程輔導(dǎo),；
在項(xiàng)目操作過程中,，根據(jù)具體項(xiàng)目實(shí)施情況,，各模塊時(shí)間可能會微調(diào),。