管理診斷項(xiàng)目
Management Diagnosis Project
管理診斷能解決什么問題,？
■ 你真的了解企業(yè)存在的管理問題嗎,？
■ 你相信下屬描述的企業(yè)管理問題嗎,？
■ 你了解企業(yè)管理問題背后的深層原因嗎？
■ 你知道從哪里入手解決這些管理問題嗎,？
■ 你不覺得以老板的角色發(fā)現(xiàn)并化解這些問題會導(dǎo)致新的問題嗎？
■ 你不覺得請第三方咨詢顧問發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,，阻力更小效率更高嗎,？
管理診斷是什么？
神州英才企業(yè)管理診斷項(xiàng)目,，將憑借企業(yè)管理評估專家的第三方身份,，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑\斷流程、科學(xué)的調(diào)研方法,、實(shí)用的管理工具,、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、細(xì)致的工作作風(fēng),，幫助企業(yè)發(fā)展真問題,、提出好建議，出具專業(yè)的診斷報(bào)告和建設(shè)性的改進(jìn)方案,。
管理診斷項(xiàng)目旨在幫助企業(yè)達(dá)到如下效果：
1.發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題：從第三方專業(yè)咨詢公司的角度,，客觀發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題，細(xì)致剖析問題背后成因,，為企業(yè)對癥下藥解決問題提供現(xiàn)實(shí)依據(jù),；
2.激發(fā)危機(jī)意識：通過問題剖析，讓企業(yè)中高管對企業(yè)生存現(xiàn)狀和發(fā)展挑戰(zhàn)生產(chǎn)危機(jī)意識,，防止團(tuán)隊(duì)成員盲目自信,、小富即安、夜郎自大,；3.形成改革共識：幫助企業(yè)中高管團(tuán)隊(duì)對企業(yè)存在的問題形成共識,、減少分歧，為推動企業(yè)變革清除思想障礙,；
4.找到改進(jìn)方向：在問題診斷的基礎(chǔ)上,，提出改進(jìn)問題的方向和方法建議,，便于企業(yè)日后正確的展開變革行動。
管理診斷項(xiàng)目的內(nèi)容
|
管理診斷項(xiàng)目工作計(jì)劃 |
|||
|
模塊 |
工作說明 |
輸出成果 |
投入時(shí)間 |
|
第一模塊
現(xiàn)狀調(diào)查
|
神州英才顧問與客戶方相關(guān)人員共同組成項(xiàng)目小組,，并且對雙方的工作職責(zé)進(jìn)行明確界定,，以便于雙方在項(xiàng)目運(yùn)作過程中進(jìn)行溝通與合作 |
《診斷工作計(jì)劃書》
《資料清單》
《訪談提綱》
《調(diào)研問卷》 |
2 |
|
通過人員訪談、問卷調(diào)研及內(nèi)部相關(guān)資料研究分析,，了解目前的企業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題 |
《訪談紀(jì)要》
《答卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)》 |
7 |
|
|
第二模塊
診斷分析 |
召開診斷分析研討會 |
《診斷分析會紀(jì)要》 |
7
|
|
評估診斷分析結(jié)果 |
《診斷分析評估結(jié)論》 |
||
|
撰寫企業(yè)管理診斷報(bào)告 |
《企業(yè)管理診斷報(bào)告》 |
||
|
提出改進(jìn)建議與方案 |
《項(xiàng)目建議書》 |
||
|
第三模塊
診斷宣講 |
召開診斷報(bào)告高層溝通會 |
《企業(yè)管理診斷報(bào)告及改進(jìn)方案課件》
《高層溝通會議紀(jì)要》 |
1 |
|
診斷報(bào)告宣講 |
《企業(yè)管理診斷報(bào)告及改進(jìn)方案課件》 |
1 |
|
備注說明
項(xiàng)目時(shí)間為18個(gè)工作日,，部分時(shí)間在客戶端，部分工作時(shí)間在神州英才公司,；