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動態(tài) - 公司新聞
23
    Aug
    2021
    神州英才助力中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)林科達(dá)落地企業(yè)文化
    主題: 企業(yè)文化     發(fā)布時間: 2020-09-21 15:23:24

湖南林科達(dá)農(nóng)林技術(shù)服務(wù)有限公司始創(chuàng)于2010年,是一家專注服務(wù)于林業(yè),、農(nóng)業(yè)生態(tài)新產(chǎn)品,、新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的高科技企業(yè),。秉承“專業(yè)技術(shù)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的經(jīng)營理念,,專業(yè)從事林業(yè),、農(nóng)業(yè)生態(tài)新產(chǎn)品服務(wù),,致力于打造農(nóng)林綠色防控技術(shù)集成社會化服務(wù)產(chǎn)業(yè)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),。


然而歷經(jīng)了10年風(fēng)雨,林科達(dá)發(fā)展進(jìn)入全新的階段,,為更好地實現(xiàn)對內(nèi)賦能員工成長,,對外創(chuàng)造客戶價值,實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)持續(xù)的發(fā)展,,林科達(dá)與神州英才達(dá)成一系列合作,。繼股權(quán)激勵項目、OS培訓(xùn)基地,,林科達(dá)的改變在發(fā)生,,但林科達(dá)求變的道路還未中止。2019年5月,,林科達(dá)再度與神州英才攜手,,引入企業(yè)文化落地培訓(xùn),林科達(dá)文化項目正式啟動,。




自2020年5月12起到2020年9月4日止,,歷時三個月,總共八期的林科達(dá)企業(yè)文化落地培訓(xùn)圓滿結(jié)束,,三個月的培訓(xùn),,讓參與培訓(xùn)的林科達(dá)學(xué)員在精神面貌、企業(yè)文化理解和執(zhí)行力等多方面發(fā)生極大改變,,也在時間緊任務(wù)重的課程學(xué)習(xí)過程中收獲了滿滿回憶,。






 回憶:重拾點滴 


神州英才助力林科達(dá)學(xué)員重新認(rèn)識企業(yè)文化



姜桐老師風(fēng)趣生動的授課,讓林科達(dá)參與培訓(xùn)學(xué)員對企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識,,并對企業(yè)文化執(zhí)行必要性達(dá)成共識,,用企業(yè)文化凝聚人心,、激活團隊活力,進(jìn)而才能更好地實現(xiàn)倍增盈利,、助推品牌升級,。





姜桐老師通過一個個鮮活的案例,,結(jié)合企業(yè)文化最核心的三個方面:愿景,、使命、價值觀,,讓整場培訓(xùn)深入人心,,獲得了現(xiàn)場學(xué)員的一致認(rèn)同與好評,讓學(xué)員對公司發(fā)展及個人成長充滿期待,,燃燒起到場每位林科達(dá)伙伴們的激情,。


“我有一個夢想”的主題宣言,展露學(xué)員內(nèi)心



姜桐老師通過案例引導(dǎo)大家結(jié)合對公司的展望,,撰寫出“我有一個夢想”的主題宣言,,讓每個林科達(dá)人回歸本心,思考,、書寫,,展露自己出最真實的期盼。


人生應(yīng)該有夢想
我有一個夢想
有一天,,林科達(dá)成為全世界認(rèn)可而尊重的森林保護(hù)品牌,;
有一天,林科達(dá)成為中國第一家森林保護(hù)上市公司,,引領(lǐng)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,,成為行業(yè)服務(wù)的標(biāo)桿;
有一天,,林科達(dá)的技術(shù)服務(wù)水平,,成為行業(yè)頂尖技術(shù)服務(wù)水平的代名詞;
有一天,,林科達(dá)的技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),,成為中國同類企業(yè)走向卓越的標(biāo)桿;
有一天,,當(dāng)我遠(yuǎn)離林科達(dá)的時候,,我因為踐行林科達(dá)的使命讓森林成為人類可持續(xù)利用的資源而自豪;
加油,,林科達(dá),,讓我們共同努力,讓我們成就有林科達(dá)就有綠水青山的夢想,。
——綜合辦公室 皮凌燕


人生應(yīng)當(dāng)有夢想,,我有一個夢想

有一天,,林科達(dá)的名字和標(biāo)志就是綠水青山的象征。
有一天,,每一位林科達(dá)人都能像森林醫(yī)生一樣在森林保護(hù)行業(yè)受人尊敬,。
有一天,全國的每一片森林都會有林科達(dá)人的身影和產(chǎn)品,。
有一天,,森防管家將會成為全球森林保護(hù)的主流方式,《寂靜的春天》中描繪的場景,,只會永遠(yuǎn)停留在書本中,。
有一天,當(dāng)我老去,,會對自己的孩子說,,我無悔將自己最意氣風(fēng)發(fā)、最朝氣蓬勃,、最慷慨激昂的時刻獻(xiàn)給林科達(dá),、獻(xiàn)給這份功在當(dāng)代、利在千秋的事業(yè),!
因為林科達(dá),,我們都有夢想,我們都是追夢人,!
——企劃部 周國強


 榮耀:見證改變 


部門文化及核心價值觀分享上,,林科達(dá)集團各部門更加明確自身在林科達(dá)集團的使命和未來發(fā)展方向,對未來滿懷憧憬和希望,。




個人戰(zhàn)略分享環(huán)節(jié),,參與個人戰(zhàn)略分享的12名林科大成員向公司全體成員展現(xiàn)自己的職業(yè)理想,積極分享了自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,。


在企業(yè)文化培訓(xùn)頒獎環(huán)節(jié),,總共頒發(fā)個人戰(zhàn)略分享獎、病毒掃描王,、cco團隊服務(wù)獎,、個人蛻變獎、團隊蛻變獎,、企業(yè)文化個人積分獎,、企業(yè)文化團隊積分獎7類獎項。




 分享:記錄成長 


《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)》ishare分享


2020年5月有幸請到姜老師到公司做企業(yè)文化落地項目,,基于林科達(dá)是一家綜合性的農(nóng)林技術(shù)服務(wù)高科技企業(yè),,通過文化項目的落地,讓企業(yè)有了更明確的使命和愿景,,即以“讓農(nóng)林業(yè)管理更省心,、更高效”為使命,,以“成為全球一流的綠色智慧科技創(chuàng)新服務(wù)平臺”為愿景。


文化落地項目執(zhí)行以來,,明顯感受到骨干團隊的進(jìn)步...在這里感謝神州英才咨詢管理團隊為企業(yè)發(fā)展做出的幫助,。

自2018年開始,神州英才的每期培訓(xùn)幾乎都有參加,,本人也從在林科達(dá)執(zhí)掌只有幾個人的技術(shù)團隊到目前管理整個公司,,這和一直以來在神州英才的不斷學(xué)習(xí)是分不開的。


從管理團隊開始,,就一直在思考如何才能建立一支專業(yè)業(yè)務(wù),,執(zhí)行力強,,凝聚力高的優(yōu)秀團隊,。直到現(xiàn)在管理涉及營銷、技術(shù),、管理,、財務(wù)、商務(wù),、策劃等各方面的上百人的團隊,,對于能人的依賴始終還沒有好的解決辦法,對于如何打造一支優(yōu)秀的團隊的思考也更加多,。以往一直都在努力向前沖,,但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有時停一下,思考或?qū)W習(xí)后,,找準(zhǔn)方法后再向前沖,,這樣會更有效。


通過賦能營銷工業(yè)化系統(tǒng)的學(xué)習(xí)本人受益良多,,解析不同類型能人的操作流程,,進(jìn)行復(fù)制,將個人天賦與經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)化,,賦能個體,、激活組織,實現(xiàn)能人的批量化復(fù)制,,打造優(yōu)秀團隊是作為一名管理者的基本功,。這次培訓(xùn)后,將結(jié)合公司的實際,,做出相應(yīng)計劃,,向做一名合格的組織建設(shè)者靠攏。再次感謝姜老師,,感謝神州英才,,謝謝大家!

——林科達(dá)一伍南



知恥后勇,,挑戰(zhàn)自我


又一次聽姜桐老師的課程,原計劃到北京參加這個課程,,因出差關(guān)系我司總經(jīng)辦到不齊,,只能還在長沙參加,但是此次公司到現(xiàn)場傾聽姜老師的《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)》課程的參訓(xùn)人員有上次的2倍之多,。


凝聚人心,,激發(fā)活力,倍增盈利,,品牌升級正是本公司適時發(fā)展階段需要的指引,,在午餐時依據(jù)企業(yè)現(xiàn)實情況作了熱烈的討論,董事長也積極參與其中,。


對八榮八恥:結(jié)合分管的營銷中心工作特點來看,,不諱疾忌醫(yī),知恥后勇,,認(rèn)真剖析中心“病毒”,,也嘗試看描寫了本中心的五榮五恥:

1.以急功近利為恥,以精耕細(xì)作為榮
2.以江湖套路為恥,,以客戶價值為榮,,
3.以獨行快客為恥,以系統(tǒng)作戰(zhàn)為榮
4.以事后補救為恥,,以事前預(yù)判為榮

5.以拖沓推諉為恥,,以疾慢如仇為榮,


相信未來的學(xué)習(xí)還會更多干貨呈現(xiàn),,我們將以良好的學(xué)習(xí)狀態(tài),,帶著“心力"求知若渴的行動,學(xué)習(xí)到更多“可量化,,可稽核,,可復(fù)制,可推廣”的企業(yè)文化,。
——林科達(dá)—黃飛字


《5F賦能營銷工業(yè)化系統(tǒng)》ishare分享


從前對營銷沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的思考和梳理 ,,姜桐老師深入淺出的解析賣產(chǎn)品不如賣自己,賣自己不如賣未來,,打開了本人對營銷的新認(rèn)知,。


在現(xiàn)實工作中,要與陌生客戶建立信任感是一件不容易的事情,,從前與客戶的交往和溝通全憑感覺,,感覺好時就有機會與客戶建立比較好的關(guān)系,感覺不好時,別說建立關(guān)系,,連見客戶的勇氣都會消失,。晚上姜桐老師講到攻心四述時,對本人的啟發(fā)很大,。從了解產(chǎn)品屬性與特點,,到對產(chǎn)品優(yōu)勢進(jìn)行整理,清晰產(chǎn)品能為客戶帶來哪些利益,,再到證明給到客戶的服務(wù)成果,,讓客戶相信,促進(jìn)成交,,這是一條清晰完整的營銷脈絡(luò)——熟悉產(chǎn)品,,幫助解決客戶問題,建立信任,,達(dá)成成交與轉(zhuǎn)介紹呈現(xiàn)于眼前,。


晚上,與團隊一起進(jìn)行復(fù)盤,,原以為很簡單的作業(yè),,卻也花費了團隊成員不少的時間。大家在不斷梳理碰撞中,,對客戶需求和產(chǎn)品的特點越來越清晰。通過團隊辯論,,退隊對產(chǎn)品的理解從原來只關(guān)注自身的角度切換至關(guān)注客戶角度,。發(fā)現(xiàn)同樣的產(chǎn)品和服務(wù),站在客戶角度重新思考和呈現(xiàn)產(chǎn)品屬性和特點時,,才更能打動客戶,,幫助團隊在向客戶介紹產(chǎn)品特色時更有信心。


在接下來對優(yōu)勢,、利益,、見證幾個部分進(jìn)行分析時,本公司參與培訓(xùn)的學(xué)員有意識地將以自我為中心調(diào)整為以創(chuàng)造客戶價值為中心,,打開了更多認(rèn)知,,驚喜地發(fā)現(xiàn),原來還可以這樣溫暖地去打動客戶,,還可以這樣生動地介紹公司的服務(wù)和產(chǎn)品,,相比原來機械地介紹技術(shù)方案,生硬的訴說沒有溫度的文字,,實用性提升了很多,。


晚上時間有限,沒能完成更多產(chǎn)品話術(shù)的梳理,培訓(xùn)結(jié)束后,,我們將帶著這份欣喜,,回到公司對所有產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行梳理,幫助團隊建立一套可實際操作的營銷”葵花寶典”,,助力公司業(yè)績翻倍,。同時,希望能得到神州老師更多的指導(dǎo)和支持,。感謝神州英才,,幫助我們打開認(rèn)知,重新理解營銷核心要義,,讓天下沒有難做的營銷,!

——林科達(dá)-馬南



5F賦能營銷課,學(xué)習(xí)了工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)前行的源動力,;領(lǐng)導(dǎo)力課程,,學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力始于自己,作用于系統(tǒng),,成就成就的力量,;執(zhí)行力課程,學(xué)習(xí)了為團隊賦能,,將無所不能,。 對于此次企業(yè)文化課程,本人一開始是有些抗拒的,,總感覺企業(yè)文化是虛無縹緲的事情,,和自己的工作沒太多聯(lián)系,沒有太多實質(zhì)性的效果,。但是聽完姜桐老師深入淺出的教學(xué),,才明白公司要員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)的基石和根基,,沒有企業(yè)文化,,企業(yè)就像沒有靈魂的軀殼。


企業(yè)文化的構(gòu)建過程事實上貫穿企業(yè)生產(chǎn)和管理的全過程:企業(yè)文化首先是全公司達(dá)成共識,,共識越高,,決策效率越高,成就才會越大。在思想沒有達(dá)成共識之前,再公平的分配也是不被認(rèn)可的,,資源再怎么分配都被覺得不合理。

企業(yè)文化是企業(yè)的道,,達(dá)成共識后就是在共識的基礎(chǔ)上建立企業(yè)的規(guī)矩,大家共同來遵企業(yè)文化是驅(qū)動員工的源動力,只有達(dá)成了共識,,有了共同的目的,,加強員工的參與,員工才有成就感,,員工才會不斷的發(fā)光發(fā)熱,,照亮身邊更多的人。


通過一天的課程學(xué)習(xí),,我收獲滿滿,,也堅信本次的課程會讓以后的團隊管理工作更加的順暢。同時看到公司所有中高層聽課時頻頻點頭時也暗自竊喜,,此行的學(xué)習(xí)會是企業(yè)重大的歷史轉(zhuǎn)折點,,企業(yè)有了靈魂,就能令行禁止,,上行下效,,楊帆起航,實現(xiàn)業(yè)績的翻倍增長,,加塊公司科創(chuàng)板上市的進(jìn)程,,達(dá)成董事長省內(nèi)第一、全國一流綠色服務(wù)企業(yè)的美好愿景,!

——林科達(dá)-劉益宏



正如林科達(dá)集團周剛董事長對本次培訓(xùn)的階段性總結(jié):“企業(yè)文化在我們林科達(dá)人的內(nèi)心種下一顆種子,,給予的養(yǎng)分越多,開出的花朵越燦爛,!文化落地讓我們團隊的人心更加凝聚,!此次文化培訓(xùn)是我們新文化長征的開始!”再次祝賀祝賀林科達(dá)企業(yè)文化落地培訓(xùn)取得圓滿成功,,愿與林科達(dá)一道共建偉大公司!