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9月18日，2019（第五屆）中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽在北京市通州區(qū)舉行賽前培訓(xùn),。
▲ 2019（第五屆）中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽培訓(xùn)會場
中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽以“匯聚海歸英才,，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為主題,，是在國家科技部,、教育部,、人力資源和社會保障部,、致公黨中央的共同指導(dǎo)和支持下,，由中國技術(shù)創(chuàng)業(yè)協(xié)會留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟發(fā)起舉辦的一項專門面向海歸創(chuàng)業(yè)的全國性系列活動，是目前國內(nèi)最具權(quán)威和影響力的海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事,。 
▲ 中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽特聘導(dǎo)師孔令銀分享
▲ 中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽特聘導(dǎo)師孔令銀分享
創(chuàng)業(yè)項目不接地氣,、與國內(nèi)具體產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié),、國外與國內(nèi)的企業(yè)管理及人才管理差異這都是海歸創(chuàng)業(yè)的痛點�,？桌蠋熢诖髸F(xiàn)場,，通過一個個案例和實戰(zhàn)經(jīng)驗，從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定,、組織運營管控,、目標(biāo)分解，組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)流程,、薪酬績效,、公司治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)常見問題等多個方面,，細(xì)致分析了人力資源管理如何能助力初創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)效能提升,，幫助中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽參賽精英建立起了一套全面的戰(zhàn)略運營管控系統(tǒng)。
▲ 學(xué)員聽取導(dǎo)師分享
據(jù)悉,，此次中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽組委會先后在北京,、長春、上海,、南京,、寧波、福州,、深圳、廣州、長沙,、武漢,、成都、蘭州,、西安等13個城市舉辦17場賽事說明和座談活動,，經(jīng)資格審查，有610個海歸項目團隊符合參賽條件,；經(jīng)專家評審,，共有120個項目團隊入圍復(fù)賽。本次大賽有中國網(wǎng),、中新網(wǎng),、騰訊網(wǎng)、新浪新聞,、中國創(chuàng)新網(wǎng)等上百家媒體實時采訪,，針對峰會的全程跟拍報道。
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