推薦：執(zhí)行力
見證 - 學(xué)員分享
終生學(xué)習(xí)是彼得•德魯克向人們提出的建議,。在終身雇傭制不復(fù)存在的今天，雖然企業(yè)無法提供“終生雇傭”的承諾,，但優(yōu)秀的企業(yè)可以提供“終生學(xué)習(xí)”的承諾,。學(xué)習(xí)神州英才的《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》課程,，就是企業(yè)幫助員工不斷更新知識和技能結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)競爭力的體現(xiàn)。
顯然,，在座的每一位都是幸運的,。所在的公司重視員工的培養(yǎng)和成長，為我們提供了專業(yè)的,、有針對性的培訓(xùn)機會,，選擇了神州英才這樣有實力、有專業(yè),、有高度的學(xué)習(xí)平臺,，無論是技能提升、思路拓展還是視角轉(zhuǎn)換,，課程都極具專業(yè)性和落地性,。這無疑是給員工最好的福利。
在不斷學(xué)習(xí)中發(fā)展和發(fā)揮自己所擅長的領(lǐng)域技能,，讓自己適才適所,，并始終保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，轉(zhuǎn)換思想,，適應(yīng)變化,，突破舒適圈，調(diào)整自己做事的方式,，掌握有效的時機,，相信團隊的力量，相信相信的力量,，相信這樣的堅持,，無論是對企業(yè)還是對我們自身，都是大有益處,。
這三天的《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》的課程學(xué)習(xí),，自己充滿了正能量,，掌握了多種工具,，對未來的工作也充滿了信心，在工作思想上,，此刻更是充滿了正能量,，對公司,對領(lǐng)導(dǎo)更是充滿了理解和信任。對我觸動最大的兩個點：
一,、亮劍精神
在日常工作中要拿出“亮劍”精神,，不要總想著目前的困難而不行動，按照既定的目標去大膽的行動,，在行動中解決問題,。本質(zhì)上是要認清楚自己的角色定位，就像姜博士講的：“我是誰很重要，我更應(yīng)該是誰更重要”,。
二,、責(zé)任擔(dān)當和感恩之心
很多人平時習(xí)慣于逃避責(zé)任或者模糊責(zé)任，認為只需要處理好自己擅長的事情就可以了,，一旦遇到新的問題或者挑戰(zhàn)時,，就去本能地逃避。也許是擔(dān)心自己的能力不足,，對自己不自信等原因,，但是聽了姜博士的課，我認為本質(zhì)上還是沒有“亮劍精神”,，當一個目標結(jié)果足夠清晰可量化的時候,，就可以根據(jù)可量化的結(jié)果去制定行動計劃，只有承擔(dān)更多的責(zé)任,，才意味著能夠抓住更多的機會,。
一個人無論是在工作上還是生活中都應(yīng)該時刻保持感恩之心，總有這么幾個人來為我們負重前行,，尤其是在目前如此惡劣的大環(huán)境下,，公司還能夠投入資源來賦能員工個人的成長，真的很不容易,，我們必須快速成長,。
執(zhí)行力在工作中對提高工作效率的重要性不言而喻，大到項目推動,，小到日常進展,，每一小步的前進決定了事件的發(fā)展結(jié)果。如今時代發(fā)展和變化的速度如此快,，唯有不斷提升自己,、提高效率，企業(yè)才不至于被時代的洪流所淹沒,。
在從“要我干”到“我要干”之間,，還存在著諸多因素要去協(xié)調(diào)和思考。感謝姜博士的分享,，接下來我要更加深刻的思考在實踐賦能執(zhí)行力的過程里要解決的問題,，對自己不禁充滿了期待。
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