推薦：執(zhí)行力
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非常感謝姜博士的授課，也非常喜歡這種幽默的互動方式。對于第一次參加《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》的我來說收獲很多,，對執(zhí)行力有了進一步的理解,，對自己后續(xù)的企業(yè)管理工作有了新的想法,。
2,、工作要以結果為導向。這句話非常耳熟能祥,，今天再一次加深了對這個概念的理解。能力再強的人也需要結果來呈現(xiàn),。態(tài)度不是結果,，職責不是結果，加班不是結果,，勞苦也不是結果,。日后的工作中要增加有時間限制，可量化的目標來規(guī)范自己,。凡事有交代,，件件有著落，事事有回音,。 3,、行百里者半九十。曾經(jīng)我認為自己在所屬領域已經(jīng)具備了應對所有情況的處理能力,，課上姜博士列舉的九段秘書案例,。一段：發(fā)通知，二段：抓落實,，三段：重檢查,，四段：勤準備,，五段：提前量。六段：做記錄,，七段：發(fā)記錄,，八段：定責任，九段：做流程,。反應到自己身上,，跟這個工作相比我當前在哪個段位呢？這個我覺得非常值得自省和堅持學習,。 4,、意愿百分百，方法無窮盡,。俗話說：有錢難買我愿意,。這種“意愿百分百”的積極心態(tài)很重要，在我們工作,、生活,、學習中，只有自己愿意去做的事兒,，就不會覺得煎熬,，不會覺得困難，不會覺得無可奈何,。這我深有體會,，在剛入職時，我不會去多想工作為什么干,、怎么干的問題,，慢慢的自己就開始厭煩這工作了，這就是明顯的思想與意識不統(tǒng)一,，使得心態(tài)不積極,。后來有領導發(fā)現(xiàn)我這問題，對我指出,，我就慢慢的在工作中進行思考了,，開始想自己該怎么干了，慢慢的對問題的解決方法進行思考,。漸漸地提升自己的熱情,，多想解決問題的辦法。這也正是姜老師說的“少問為什么,，多想怎么干”的體現(xiàn),。這也更加升華了我自己的思想、認知,。 |
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