不僅系統(tǒng),，關(guān)鍵落地,！是我這次學(xué)習(xí)最大的感受,。還記得幾年前在公開(kāi)課學(xué)習(xí)，因?yàn)榇饲皼](méi)有接觸過(guò)如此系統(tǒng)且專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容,，所以團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都覺(jué)得非常燒腦。這次《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)3.0》相較于上一次，無(wú)論是課程邏輯,，還是內(nèi)容、案例上,，都令人耳目一新,，最關(guān)鍵的是落地方法上更加實(shí)用,。
“企業(yè)的病毒”這詞是多么的形象而又深刻。確實(shí)如此,，企業(yè)在推行價(jià)值觀的時(shí)候,，確實(shí)有很多的病毒存在，那該如何發(fā)現(xiàn)并殺死這些病毒,？首先,，我們對(duì)于價(jià)值觀一定要有非常清晰的認(rèn)識(shí)，再依據(jù)價(jià)值觀去找企業(yè)中不符合價(jià)值觀的行為,，將行為分類(lèi),，建立查殺機(jī)制，防止反彈和外侵,，通過(guò)制度有力地保障價(jià)值觀落地,。
落地不是口號(hào)，而是回到企業(yè)后,，認(rèn)真踐行,。加入神州英才戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)OS系統(tǒng)培訓(xùn)基地，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí),，我們企業(yè)的文化落地有了很大的突破：首先,，企業(yè)逐步建立了水果基金制度，凡是不符合核心價(jià)值觀的行為,，每個(gè)人都默認(rèn)上交“水果基金”,；其次，強(qiáng)化了“病毒行為”的處理時(shí)效和事后宣導(dǎo),；再次,，在企業(yè)優(yōu)秀標(biāo)桿感動(dòng)人物上，日有“豪榜樣”,，月有“標(biāo)桿人物和案例”,，年度有“最美豪家人”，這些都已經(jīng)內(nèi)化為公司價(jià)值觀落地的機(jī)制保障,。一路堅(jiān)持下來(lái),，企業(yè)的人才流失率下降了，員工的歸屬感更強(qiáng)了,。我意識(shí)到原來(lái)不知不覺(jué)間,，我們已經(jīng)深深受到神州英才的影響，我想這是一家優(yōu)秀管理咨詢(xún)培訓(xùn)公司最大的成就和名片,，這也是專(zhuān)注于自己服務(wù)的領(lǐng)域,，真正的服務(wù)客戶(hù)啊,！
盡管公司在企業(yè)文化落地有了一定程度的突破和進(jìn)步,，我依然有著深深的危機(jī)感,。企業(yè)文化或者說(shuō)組織能力的發(fā)展是長(zhǎng)期的，可能當(dāng)下解決了一些問(wèn)題,，又有一些新的問(wèn)題涌現(xiàn)出來(lái),，問(wèn)題無(wú)窮無(wú)盡，但也正印證了“不變的只有變化”,。這也許就是我們的二次創(chuàng)業(yè)吧,，這也是“務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)”文化的另外一種體現(xiàn)。所以姜博士的全新的課程模式確實(shí)讓我感到了欣喜和震撼,。對(duì)于成長(zhǎng)型的企業(yè)來(lái)講,，這極大的滿(mǎn)足了客戶(hù)的需求。 期待公司與神州英才后續(xù)的深度合作,，持續(xù)賦能團(tuán)隊(duì)發(fā)展,。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)永無(wú)止境，相信相信的力量,，感恩,，期待。 |
|
