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彼得·德魯克說過一句名言：“管理的本質(zhì)就是激發(fā)每一個人的善意和潛能,。”但是善意這個詞太過籠統(tǒng)，究竟哪方面才是我們需要去激發(fā)的呢,？我想,，就是這種成長型思維！
卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書寫到：人的思維模式有兩種,，一種是固定型思維,，另一種是成長型思維。
固定型思維的人,，遇到困難和失敗,，會不自覺的去證明自己沒有足夠的能力去完成某件事，看待問題是悲觀的,，覺得自己天賦不好,，注定是失敗的。甚至,，他們還會盡量去避免遇到問題和失敗,，不愿意去做有風(fēng)險和挑戰(zhàn)的事。
而擁有成長型思維的人,，則剛好相反,，他們把每一次挑戰(zhàn)和遇到的困難都當(dāng)成是一個進(jìn)步的機(jī)會，他們不會畏懼挑戰(zhàn)和害怕失敗,。
丘吉爾說過：千萬不要浪費(fèi)一場危機(jī),。你眼中的危機(jī)，或許正是甩開你競爭對手的機(jī)會。因?yàn)楸惹趭^更能決定人生的,，恰恰是你應(yīng)對危機(jī)的態(tài)度和處理方式,，即那些擁有成長型思維的人。
成長型思維的特點(diǎn)——
1,、成長型思維模式相信成長比成功更重要
2,、認(rèn)為失敗，只是需要面對和解決能從中學(xué)習(xí)成長的問題
如何培養(yǎng)成長型思維——
1,、借助紙,、筆，讓思維模式躍然紙上
2,、制定清晰的計劃,，不要把事情推到明天去做
3、正視遇到的每一個問題,，建立“萬事皆可改變“的信念
4,、擁抱你的固定型思維，承認(rèn)自己努力會做的更好
5,、持續(xù)改變,，持續(xù)成長
其實(shí)，決定你成長的第一步并非是否努力,，而是你是否相信努力,。比起智商和情商，思維模式的差異也許才是人生大有不同的分水嶺,，比如,，你是更關(guān)心別人眼里你是否聰明，還是關(guān)心怎么才能變得更聰明,？
你想變得完美來在參加比賽,，還是想在比賽中變得完美？成功往往是一時的,，而成長是一輩子的,，況且沒有成長，也不會有真正的成功,。遭遇挫折與失敗時,，能讓你抓住進(jìn)步的機(jī)會的是成長型思維。選擇成長型思維,，選擇終身成長,。 |
