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彼得·德魯克說過一句名言：“管理的本質(zhì)就是激發(fā)每一個人的善意和潛能�,！钡巧埔膺@個詞太過籠統(tǒng),，究竟哪方面才是我們需要去激發(fā)的呢？我想,，就是這種成長型思維,！
卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書寫到：人的思維模式有兩種，一種是固定型思維,，另一種是成長型思維,。
固定型思維的人，遇到困難和失敗,，會不自覺的去證明自己沒有足夠的能力去完成某件事,，看待問題是悲觀的，覺得自己天賦不好,，注定是失敗的,。甚至，他們還會盡量去避免遇到問題和失敗，不愿意去做有風(fēng)險和挑戰(zhàn)的事,。
而擁有成長型思維的人,，則剛好相反，他們把每一次挑戰(zhàn)和遇到的困難都當成是一個進步的機會,，他們不會畏懼挑戰(zhàn)和害怕失敗,。
丘吉爾說過：千萬不要浪費一場危機。你眼中的危機,，或許正是甩開你競爭對手的機會,。因為比勤奮更能決定人生的，恰恰是你應(yīng)對危機的態(tài)度和處理方式,，即那些擁有成長型思維的人,。
成長型思維的特點——
1、成長型思維模式相信成長比成功更重要
2,、認為失敗,，只是需要面對和解決能從中學(xué)習(xí)成長的問題
如何培養(yǎng)成長型思維——
1、借助紙,、筆,，讓思維模式躍然紙上
2、制定清晰的計劃,，不要把事情推到明天去做
3,、正視遇到的每一個問題，建立“萬事皆可改變“的信念
4,、擁抱你的固定型思維,，承認自己努力會做的更好
5、持續(xù)改變,，持續(xù)成長
其實,，決定你成長的第一步并非是否努力，而是你是否相信努力,。比起智商和情商,，思維模式的差異也許才是人生大有不同的分水嶺，比如,，你是更關(guān)心別人眼里你是否聰明,，還是關(guān)心怎么才能變得更聰明？
你想變得完美來在參加比賽,，還是想在比賽中變得完美,？成功往往是一時的，而成長是一輩子的,，況且沒有成長,，也不會有真正的成功,。遭遇挫折與失敗時，能讓你抓住進步的機會的是成長型思維,。選擇成長型思維,，選擇終身成長。 |
