23
|
七月的中旬,，盡管陽光晴好,，炎熱漸漸來襲,，但青島的夏天仍透著絲絲清涼。與透心的清涼相隨,，來自全國各地的海爾地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和員工們在神州英才的帶領(lǐng)下讓這個(gè)七月滿載碩果。他們齊聚青島府新大廈一樓會(huì)議廳,，共同開啟了一場心靈與智慧的碰撞之旅。
▲300余名員工參加職業(yè)化培訓(xùn)
2011年7月15日下午—7月16日,，海爾地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)營再一次開班。以“用海爾精神重塑職業(yè)文化”為主題的職業(yè)化特訓(xùn),，見證了海爾文化與職業(yè)精神的一次交融。海爾地產(chǎn)的各地中高層領(lǐng)導(dǎo),、總部各部門,、工業(yè)地產(chǎn)、萬海物業(yè),、山海灣項(xiàng)目、董事局大樓項(xiàng)目,、即墨原鄉(xiāng)墅項(xiàng)目、優(yōu)城邦項(xiàng)目,、東城國際項(xiàng)目,、工業(yè)用地項(xiàng)目等共計(jì)300余名員工參與了培訓(xùn),。
經(jīng)過小組成員的劃分，海爾地產(chǎn)的同事們建立起職業(yè)組,、專業(yè)組,、敬業(yè)組、商業(yè)組四個(gè)團(tuán)隊(duì),，在搶答問題,、團(tuán)隊(duì)協(xié)同、互動(dòng)游戲,、隊(duì)長PK等各個(gè)環(huán)節(jié)中展開冠軍爭奪,。其中,，遞話筒,、呼啦圈游戲、數(shù)字傳輸,、趣味答題等環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們在互動(dòng)歡笑的同時(shí),，也認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)職業(yè)化的重要性,。通過激烈地爭奪,，最終敬業(yè)組贏得了最后的勝利。
▲現(xiàn)場開展的呼啦圈傳遞游戲
培訓(xùn)中,，神州英才高級(jí)管理顧問楊鵬博老師以幽默風(fēng)趣的演講風(fēng)格,、生動(dòng)鮮活的案例和豐富精彩的互動(dòng),，為學(xué)員們講述了職業(yè)化的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——以專業(yè)的態(tài)度和技能為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以商業(yè)的契約精神和信托責(zé)任為合作基礎(chǔ),，以敬業(yè)的精益求精和恪盡職守對(duì)自己的成長負(fù)責(zé)。
員工職業(yè)化是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的基礎(chǔ),，楊鵬博老師與學(xué)員從專業(yè)技能、商業(yè)交換,、敬業(yè)精神三個(gè)方面一起探討了員工職業(yè)化的行為與規(guī)范。打造一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì),，需要用“團(tuán)隊(duì)”取代對(duì)“能人”的依賴，用“機(jī)制”取代對(duì)“責(zé)任心”的依賴,，用“工具”取代對(duì)“天賦”的依賴,，用“訓(xùn)練”取代對(duì)“興趣”、對(duì)“狀態(tài)”的依賴,；商業(yè)交換的契約精神是一種責(zé)任的體現(xiàn),，具體表現(xiàn)在與股東履行職責(zé)、與客戶結(jié)果交換,、與團(tuán)隊(duì)價(jià)值交換；而敬業(yè)精神是一種態(tài)度問題,，需要樹立一種敬畏之心,、融入之感、堅(jiān)持之勇,、快樂之創(chuàng)的價(jià)值理念,。
只有像職業(yè)選手那樣提高專業(yè)水平,，才會(huì)具備終身就業(yè)的能力；只有像商人一樣去做價(jià)值交換,，才會(huì)得到實(shí)實(shí)在在的報(bào)酬；只有像熱愛生命一樣熱愛自己的職業(yè),，才會(huì)受到別人的信任和尊重,。”楊鵬博老師深入淺出地描繪了職業(yè)化的要求,。
▲四個(gè)小組組長pk
霍從剛總經(jīng)理在培訓(xùn)最后總結(jié),，海爾地產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，關(guān)鍵要抓住三個(gè)點(diǎn)：第一是團(tuán)隊(duì),。把成百上千人整合成一個(gè)人的行為,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才是最高效的。第二,，職業(yè)化最基本的條件是融入,。融入海爾集團(tuán)、融入海爾地產(chǎn),，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,。第三，職業(yè)化要做到“公私分明,、透明公開”,，遇到問題時(shí)要以職業(yè)化操守嚴(yán)格要求自己，程序合規(guī),、合法，形成制度化,。海爾地產(chǎn)的員工培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng),、持續(xù)、深入的過程,，在下一步的培訓(xùn)中要進(jìn)一步深化。
培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們表示職業(yè)化訓(xùn)練使自己重新認(rèn)識(shí)到工作中的問題和責(zé)任,。結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，學(xué)員們紛紛發(fā)表了培訓(xùn)感言,。
本次培訓(xùn)意味著海爾地產(chǎn)第一階段戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)結(jié)束,，海爾地產(chǎn)自2010年10月份啟動(dòng)管理培訓(xùn)后，目前已先后進(jìn)行了戰(zhàn)略管理,、團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力,、企業(yè)價(jià)值觀,、戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行、人力資源管理,、團(tuán)隊(duì)職業(yè)化等方面的培訓(xùn),。在下一階段的培訓(xùn)中，海爾地產(chǎn)將對(duì)這些戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)進(jìn)行落地與實(shí)施,。
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和管理能力，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，是這一階段的培訓(xùn)重點(diǎn),。打造一個(gè)務(wù)實(shí),、高效、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)將為海爾地產(chǎn)的快速發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),，為企業(yè)的變革,、突破、創(chuàng)新贏得主動(dòng),。
|
