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#神州英才·夢想之旅#
曾經(jīng)有這樣一個故事：“有一棵大樹,，枝繁葉茂,，濃蔭匝地，是飛禽,、走獸們喜愛的休息場所,。飛禽、走獸們談?wù)撝约喝ジ鞯芈眯械慕?jīng)歷,。大樹也想去旅行,，于是請飛禽、走獸們幫忙,。飛禽瞧不起大樹沒有翅膀,，拒絕了。大樹于是想請走獸幫忙,。走獸說,，你沒有腿，也拒絕了,。于是,，大樹決定自己想辦法。它結(jié)出甜美的果實,，果實里包含著種子,。果實被走獸們吃了后，大樹的種子傳播到了世界各地,�,！�
“世界那么大，我想去看看,！”大樹想去旅行,，但先天不足，與飛禽,、走獸相比,，大樹沒有翅膀與腿，只能扎根在自己的天地里,，但它沒有放棄，結(jié)出甜美的果子,，讓飛禽,、走獸把種子帶到世界各地。大樹用另一種方法實現(xiàn)了自己的夢想,。大樹需要更廣闊的空間,，需要看到外面的世界，它不甘于聽景,，更要去體會,，它也不局限于自己身體力行,，而是將更多的種子播灑到各地，大樹沒有急于求成,，反而借助與四季與天氣等外力條件結(jié)出果實,，幫助他人的同時成全自己。
這個故事告訴了我們,，“扎根”與“夢想”永遠都不矛盾,，“現(xiàn)實”與“理想”也從不沖突，只要我們堅定理想與使命,，“利他心,，賦能行”踏實的走好每一步，夢想就一定會實現(xiàn),！
神州英才從2015年啟動出海計劃,，計劃每年由高管帶領(lǐng)精英團隊去往全球1個國家，走進當?shù)貎伤澜缂壍囊涣鞔髮W,，參訪當?shù)貎杉沂澜缂壍囊涣鞴�,，進行管理學術(shù)及文化交流學習。至2030年,，目標完成全球四大洋七大洲至少15個國家,，30所頂級院校，30家頂級公司參訪交流,。
公司之所以每年投入巨資做這樣的計劃安排,，其目的就是希望通過這樣的方式來鼓勵和回饋在過去一年里“扎根成長，堅定理想,，秉持使命,，利他心，賦能行”的伙伴,，另外,，希望大家扎根成長的同時，忘掉過去一年所創(chuàng)造的成績,，趁著逐夢的年華一起走出去看看,，以“new year, new life”的狀態(tài)，擁抱新的世界,，繼續(xù)探索神州英才的“生存之道,、存在之道與持續(xù)之道”。
奔跑吧,，英才,！雖說夢想不足以讓你到達遠方，但我們相信到達遠方的人一定有夢想,，讓我們一起堅定使命與信念,，沿著夢的方向,，去到別人連夢想都未曾抵達的地方。 ——姜桐 James
神州英才·夢想之旅-日本行
我們相信 勤奮不設(shè)時限 探索不問終點 成功不走捷徑 開創(chuàng)不畏艱辛 跨越2478公里 我們遠渡重洋,，踏上夢想之旅 走進一流學府殿堂 領(lǐng)略日本百年經(jīng)營智慧 訪百年企業(yè),，問道經(jīng)營四圣 研經(jīng)營哲學，學精益管理,，感悟巨人匠心 征服之光,，閃耀富士山上 前行的路上，來一場與心靈的對話,。 一路上,，我們有歡笑也有思考， 旅途中,，我們有感悟也有分享,。 我們堅信不疑 只有夢想能照亮前進方向 用勇敢的心，堅持的信念,，開啟新世界,！
漫步于古老的安田講堂，沉醉于學者精神的高尚,，這是一場知識的盛宴,，更是一種靈魂的滌蕩。這里散發(fā)著一種氣質(zhì),，是一種低調(diào),、從容和純粹，而這應(yīng)該是教育工作者應(yīng)該有的模樣,。 ——張敬寬 Bernie
日本境內(nèi)的最高峰——富士山,，它是日本人心目中的“圣岳”，是所有美意識的原點,，更是精神與信仰的寄托所在,。富士山本沒有意義，日本大和民族為他賦予了神圣的意義,；我們的生命本沒有意義,，我們因為內(nèi)心的選擇與堅守，為我們所做的事情賦予意義,；一份工作本沒有意義,，我們因為使命因為夢想讓它充滿了意義！ 內(nèi)心堅定了,，任何困難都不能阻擋我前進的步伐！內(nèi)心堅定了,，便能充滿無窮的能量,，帶領(lǐng)團隊走向心中的圣地,！ 守護好自己心中的富士山，讓自己的生命因為相信而充滿美好的意義,！ ——陳彩云 Hedy
如此令人著迷的富士山猶如未知的人生一樣,，總有驚喜就在你堅持的下一秒，那份執(zhí)念和堅定給我們要多勇氣繼續(xù)探索,！我們的這份事業(yè)更亦是如此,，吸引我們的不是當下成績的喜悅，而是內(nèi)心向往的偉大使命,！有道于高峰,，無謂于低谷；多一份從容淡定,，內(nèi)心才會更加安寧,。 ——王金秋 Cris
此次日本行到訪了兩家世界500強企業(yè)，豐田公司創(chuàng)新技術(shù)革新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級令我印象深刻,，只用水和空氣三分鐘就可上路600KM續(xù)航的新能源車量產(chǎn)讓我看到了未來一種全新的生活方式,，特別美好。而松下幸之助老先生的經(jīng)營哲學也令我有諸多思考,！成功自有道,，親眼見證了100年企業(yè)的興衰發(fā)展歷程，內(nèi)心震撼,！我們常常講要致力于幫助成長型企業(yè)打造成“百年老店”,，像經(jīng)營大公司一樣經(jīng)營小公司……松下幸之助的一生，就是這樣的一生,，全身心的投入工作,，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，關(guān)注員工成長,，把客戶當做親人,，匠心制造產(chǎn)品只為人們更好的生活。工作就是修行場,，找到了每一件枯燥工作背后的意義就擁有了事業(yè)心,！而這一點，對于大多成長型企業(yè)來說,，任重道遠,。 ——邵曉靜 clover
日本最好公立的大學:東京大學，最好的私立大學:早稻田大學,。兩所大學同樣給人完全不同的感受,！從東京大學的紅門進去到無門之門參訪結(jié)束，無不透露著這所日本第一個建立的大學對于學術(shù)的嚴苛追求。這代表著嚴謹?shù)娜毡疚幕�,。而甚至連門和圍墻都沒有的早稻田大學,，又代表著現(xiàn)代的，開放的,，自由的新的日本文化,。 ——劉建 Arno
一家是1933年成立于愛知縣被稱之為世界十大汽車工業(yè)集團的“豐田”，一家是1918年成立于大阪府被稱之為世界百年級電器集團“松下”,。有幸作為一名咨詢行業(yè)的代表參觀其經(jīng)營管理的精髓及方法論,！看到其產(chǎn)品的精益求精與組織管理變革的一步步沉淀，真心敢問：百年老店的開拓與創(chuàng)新,，源于創(chuàng)始人的匠人精神及管理哲學,，同樣重要的是企業(yè)的機制與文化的融合，相得益彰,！ 我們中國新生代企業(yè)如何成為行業(yè)標桿,，想必需要一代代職業(yè)人辛勤的汗水與智慧的澆筑，持續(xù)投入人才培養(yǎng)和時間管理的研究,，才能看到未來,！ ——田騰 Jackie
求索：參訪世界知名學府
東京大學 被譽為日本"最高學術(shù)殿堂"、"世界級著名研究型國立綜合大學",。世界TOP20頂級大學排名第十三,、亞洲排名第一。培養(yǎng)了8名諾貝爾獎得主,、1名菲爾茲獎得主,、6名沃爾夫獎得主、16位日本首相,、21位國會議長,。東京大學是一所世界級著名研究型國立綜合大學，作為日本最高學術(shù)殿堂和帝國大學之首,，其在全球享有極高的聲譽,。
早稻田大學 日本最著名的綜合性私立大學，是日本社會精英的搖籃,。該校畢業(yè)生遍及媒體,、政界及學界， 培養(yǎng)了7位日本首相,，30位校友獲得日本文學最高獎之芥川獎,，日本1/3的國會議員。索尼,、卡西歐,、三星,、東芝、任天堂,、松下,、三洋、優(yōu)衣庫等眾多著名公司的創(chuàng)始人及社長皆出身于早稻田大學,。 梅貽琦老先生曾說過“大學之大，非大樓之大,，乃大師之大”,。所謂“十年樹木，百年樹人”,，培養(yǎng)人才就是在培養(yǎng)未來,，對于一個國家如此，一家尋求基業(yè)長青的企業(yè)來說更是如此,，通過在東京大學,、早稻田大學的交流考察，我們更新了觀念,，開拓了思路,，有關(guān)格局，也有關(guān)對未來的方向及存在的意義,，所有一切都在潛移默化中,，埋下了種子，靜悄悄的發(fā)生,。
對標：探秘日本百年企業(yè) 談及經(jīng)營百年企業(yè),，了解日本企業(yè)先進的管理方法，不得不學習的就是豐田和松下,。無論是豐田精益生產(chǎn)之道,，還是松下幸之助經(jīng)營學，都有著相同的理念：所有的責任在領(lǐng)導者,，企業(yè)經(jīng)營要做到持續(xù)改善,，首先在于企業(yè)的領(lǐng)導者要有正確的定位，其次在有一支素質(zhì)及專業(yè)持續(xù)提升的員工隊伍,，最后是如何讓員工抱有對企業(yè)的,、工作的熱情。
“大事,，作于細,；難事，成于精”,。作為精益生產(chǎn)的世界典范,，在豐田的企業(yè)文化中，強調(diào)員工才是公司的核心。豐田的經(jīng)營理念,，堅持以人為本,，讓員工滿意，讓客戶感動,。正是如此,，豐田人視困難為挑戰(zhàn)，將困難作為把事情做得更出色的動力,，豐田生產(chǎn)方式得以持續(xù)精益改善,，通過消除一切浪費、降低成本,；準時化生產(chǎn),；人員與機械設(shè)備的有機配合，實現(xiàn)利潤最大化,。
同樣,，松下“造物先造人”的理念，也印證了“百年樹人”的教育哲理,，事業(yè)經(jīng)營的根本就是“確立經(jīng)營理念”,，成就企業(yè)的百年基業(yè)，需要培養(yǎng)人的使命感,，企業(yè)的基業(yè)長青才的動力來自于讓員工有事業(yè)心,、使命感，不斷排除困難,，不斷超越,。
如果說，企業(yè)的基業(yè)長青,，在于管理體系的持續(xù)完善與發(fā)展,，那么無論是松下的管理思想，還是豐田杰出高效的生產(chǎn)方式,，都在恪守同一種理念：賦能鼓勵員工,，讓他們成為企業(yè)的經(jīng)營者，這與神州英才的“賦能執(zhí)行力”理念也不謀而合,。如何實現(xiàn)“全員經(jīng)營”,，這就需要理解“松下幸之助的傾聽”，作為管理者必須積極傾聽,，看到員工身上的價值,，賦能鼓勵讓他們有強烈的工作熱情，以促使員工的使命感,，讓他們贏得自己“粉絲”,，贏得客戶的贊譽,，做好工作本身就是一種經(jīng)營。
感知：觀賞日本人文風情
走出來,，看到真實的世界,； 觀賞中，感知世界的真實,。 在七天的行程里,，神州英才出海精英團途經(jīng)日本五大城市，東京,、橫濱,、大阪、名古屋,、京都，交流考察之余也少不游覽觀光,，到日本,，富士山是少不了，也少不了兩府之一的千年京都,，現(xiàn)代氣派的銀座商業(yè)街,，世界最大級別的大阪海游館…從華麗的藝妓歌舞，到凝神靜氣的茶道,，尋找最傳統(tǒng)的日本,，體驗日本地道的溫泉文化，感受最平易近人的風情,，品味最精致的日本美食,。在這里，最大的感知是清潔,、干凈,、安靜、文明,、資源貧乏,、富有、自律,、恥辱心,、持續(xù)改善、習慣,、禮貌,、職業(yè)化、不給別人添麻煩,、謙遜,、平和以及注重細節(jié)…也許這些無意識的,、統(tǒng)一的文化和素養(yǎng)，也滋養(yǎng)了日本使其擁有著全球最多的百年企業(yè),。 |
