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2022年6月25日,，神州英才《戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)》課程在濟(jì)南舉行。課程由神州英才集團(tuán)副總裁,、首席戰(zhàn)略與人力資源咨詢顧問(wèn),、特級(jí)講師李彬老師主講,。來(lái)自同科醫(yī)藥、晨翔通訊,、神舟制冷等企業(yè)的100余位企業(yè)家及團(tuán)隊(duì)高管,，共赴人力資源管理盛宴。
△李彬老師授課
李彬老師通過(guò)剖析企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,，指出“人力資源應(yīng)跳出專業(yè)深井,，結(jié)合公司戰(zhàn)略，從業(yè)務(wù)發(fā)展的角度開(kāi)展人力資源工作”,。戰(zhàn)略人力資源管理,，即能夠幫助企業(yè)解決實(shí)際業(yè)務(wù)中的挑戰(zhàn)，并對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)做出直接貢獻(xiàn),，其首要原則是提高企業(yè)績(jī)效,、堅(jiān)持激勵(lì)創(chuàng)新和不懈努力以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的文化。相較于傳統(tǒng)的人力資源管理模式,，戰(zhàn)略人力資源管理更為先進(jìn),，在整個(gè)企業(yè)的組織中也更具備廣泛的影響力。
授課過(guò)程中,，李老師分享了如企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷工具,、企業(yè)管控模式選擇模型、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）分解矩陣,、九段職位發(fā)展通道等實(shí)操工具,，并通過(guò)課堂演練、小組討論,、案例解析等方式加深學(xué)員對(duì)于工具的認(rèn)知,、理解，幫助學(xué)員掌握工具的使用方法,。
課程第三天,，神州英才高級(jí)講師、高級(jí)咨詢顧問(wèn)朱盼盼分享了人才盤點(diǎn)與招聘模塊的相關(guān)內(nèi)容,。人才盤點(diǎn)是企業(yè)人才現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)方式,，是員工個(gè)體的多維度畫像，也是企業(yè)分析人才現(xiàn)狀與戰(zhàn)略人才群像差距的方式,。
當(dāng)今企業(yè)普遍面臨“新人招不來(lái),、老人留不住”、“因人增崗,，冗余嚴(yán)重,，無(wú)從下手，無(wú)計(jì)可施”的現(xiàn)狀,，而傳統(tǒng)以績(jī)效結(jié)果定義人才的方式正在失效,，人力資源需從戰(zhàn)略視角系統(tǒng)規(guī)劃解決方案,。朱老師表示：基于戰(zhàn)略與組織需求的人才盤點(diǎn)與招聘，才能清晰地明確“人才標(biāo)準(zhǔn)”與“人才質(zhì)量”,，才能“盤出利潤(rùn),，招出人效”。
△朱盼盼老師授課
課程現(xiàn)場(chǎng),，山東趙二妮餐飲管理有限公司和淄博安澤特種氣體有限公司導(dǎo)入神州英才戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)OS系統(tǒng),；
濰坊明亮電子有限公司與神州英才達(dá)成股權(quán)激勵(lì)及事業(yè)合伙人咨詢項(xiàng)目合作。
△神州英才x山東趙二妮餐飲管理有限公司授牌儀式
△神州英才 x 淄博安澤特種氣體有限公司授牌儀式
△神州英才 x 濰坊明亮電子有限公司簽約儀式
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，人力資源更是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素,。
人才的“選用育留”，應(yīng)以文化價(jià)值觀為導(dǎo)向,，以價(jià)值認(rèn)同之識(shí)選才,，以任人唯賢之則用才，以因材施教之策育才,，以成人成己之態(tài)留才,。站位戰(zhàn)略高度，從組織,、業(yè)務(wù)發(fā)展的角度思考人力資源管理工作,。
讓人的聰明才智充分發(fā)揮，讓生產(chǎn)力充分釋放,，讓組織的總體效益成倍增長(zhǎng),！ |
