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現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得•德魯克曾言,，“組織走下坡路的第一個(gè)信號就是對那些合格的,、能干的,、有志向的人才失去吸引力”,。組織的資源很多，但核心資源只有一項(xiàng),，就是人力資源,，人力資源不同于物力資源，其最大特征是活的資源,，能思維,，能想象，能創(chuàng)造,。員工是公司最大的生產(chǎn)力,，所以，讓人的聰明才智,、靈感理想得到充分發(fā)揮,，生產(chǎn)力才能得到充分釋放,，組織的總體效益才能實(shí)現(xiàn)倍增,。
2021年6月18-20日，《戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)》（北京站）課程圓滿落下帷幕,，來自建科研軟件,、巨力索具,、熱景生物、匠心文旅,、萬嘉集運(yùn)等80家企業(yè)的300多位企業(yè)家和高管齊聚一堂,，共同探討如何通過人力資源落地公司戰(zhàn)略，助力公司更好,、更快發(fā)展,。
本次課程由神州英才集團(tuán)副總裁、首席戰(zhàn)略與人力資源管理咨詢專家,、特級講師李彬老師領(lǐng)銜主講,。課程圍繞績效管理體系、薪酬體系,、組織能力提升等幾個(gè)方面,，全方面、多角度分析了企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題,。
人盡其用,、人盡其才。選擇人才是人力資源管理工作的一個(gè)前提條件,，任用人才要注意兩個(gè)方面：一是啟用人才,，要尊重人才、關(guān)愛人才,，讓人才有一種歸屬感,；二是要看才選位，人才任用要考察人才的現(xiàn)實(shí)情況,，安排得力,，才能最大程度發(fā)揮人才的作用。此外,，也要注重人才儲備與激勵,。人才儲備是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，吸引人才,、留住人才的一項(xiàng)重要措施,。因此，要樹立在儲備中使用,，在使用中儲備,，儲用結(jié)合，重在使用的理念,，將儲備人才配置到所需崗位,。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則,，健全人才激勵機(jī)制,，以充分調(diào)動各類人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，從而推進(jìn)企業(yè)快速,、健康發(fā)展,。
課上，李彬老師通過案例分析為學(xué)員們系統(tǒng)地解讀了人力資源管理是什么,，有什么用,，并且分享了落地工具，幫助大家診斷自己企業(yè)內(nèi)部存在的人力資源管理問題,。除此之外,，李彬老師也在薪酬設(shè)計(jì)、目標(biāo)管理與績效管理體系方面為大家做了詳細(xì)的闡釋,，讓在場的各位學(xué)員對人力資源管理有了全新的認(rèn)識,，也更明確了其在企業(yè)管理中的重要性。
在三天的授課中,，李彬老師用理論+案例+實(shí)操的方式傳授知識,，獲得了在場學(xué)員的一致好評，大家都表示收獲滿滿,，并且踴躍分享了自己的收獲與心得,。
人力資源如何去實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略？李彬老師從人力資源的六大模塊進(jìn)行了重要性及案例分析,，幫助大家建立了初步的框架概念,，也讓自己的觀念逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。如何讓人力資源變成人力資本,，而不是人的數(shù)量集中地,，不是庸人的養(yǎng)老院，我們要做好員工的盤點(diǎn),，分清楚員工的能力跟意愿的象限,，從而能做好人員的管理，對癥下藥,，建立留存方案跟淘汰方案,。 ——明成日盛-蘇勃文 優(yōu)秀企業(yè)的業(yè)績完成是需要戰(zhàn)略人力資源策略才能保障的！把人力資源工作上升到公司戰(zhàn)略層面去思考,，才能解決公司的發(fā)展和壯大問題,。把每個(gè)人，每個(gè)部門的工作和公司的戰(zhàn)略以及年度目標(biāo)有效地結(jié)合起來,，才能讓每個(gè)人的工作都是為公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)負(fù)責(zé),。簡單來說就是明確目標(biāo)，分解目標(biāo)，通過績效去管理過程,，通過激勵機(jī)制去實(shí)現(xiàn)結(jié)果！只有這樣才有可能保障戰(zhàn)略的落地,，業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成,！ ——融科聯(lián)創(chuàng)-宮健 通過對OKR的學(xué)習(xí)，自己對“三人種樹”的例子有了新的認(rèn)識,。以前聽這個(gè)故事總感覺是這三個(gè)人的問題,，做事只顧自己，不懂相互交流,，不注重結(jié)果,。但通過今天的課程我感受到這不只是三個(gè)人的問題，更多的是考核的問題,�,？己朔绞讲粚Γ玫降膯T工表現(xiàn)和結(jié)果也不同,。 ——八億時(shí)空-馮靜
三天的《戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)》課程圓滿落下帷幕,，學(xué)員們帶著難題和困擾來到課程，帶著方法和工具回到企業(yè),。未來,，在企業(yè)管理中，可能還會遇到種種問題,，但只要有堅(jiān)定學(xué)習(xí)和改變的信念,，相信一切問題都不再是難題。神州英才也會在幫助中國成長型企業(yè)實(shí)現(xiàn)正規(guī)化,、國際化,、持續(xù)化的道路上一路向前，為迷霧中的企業(yè)點(diǎn)亮燈塔,，指引方向,！ |
