2018
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曾經(jīng)有這樣一個故事：“有一棵大樹，枝繁葉茂,，濃蔭匝地,，是飛禽、走獸們喜愛的休息場所,。飛禽,、走獸們談論著自己去各地旅行的經(jīng)歷。大樹也想去旅行,，于是請飛禽,、走獸們幫忙。飛禽瞧不起大樹沒有翅膀,，拒絕了,。大樹于是想請走獸幫忙。走獸說,，你沒有腿,，也拒絕了。于是,，大樹決定自己想辦法,。它結出甜美的果實，果實里包含著種子,。果實被走獸們吃了后,，大樹的種子傳播到了世界各地�,！�
“世界那么大,，我想去看看！”大樹想去旅行,，但先天不足,，與飛禽、走獸相比,，大樹沒有翅膀與腿,，只能扎根在自己的天地里，但它沒有放棄,，結出甜美的果子,，讓飛禽、走獸把種子帶到世界各地,。大樹用另一種方法實現(xiàn)了自己的夢想,。大樹需要更廣闊的空間，需要看到外面的世界,，它不甘于聽景,，更要去體會,，它也不局限于自己身體力行，而是將更多的種子播灑到各地,，大樹沒有急于求成,，反而借助與四季與天氣等外力條件結出果實，幫助他人的同時成全自己,。
這個故事告訴了我們,，“扎根”與“夢想”永遠都不矛盾，“現(xiàn)實”與“理想”也從不沖突,，只要我們堅定理想與使命,，“利他心，賦能行”踏實的走好每一步,，夢想就一定會實現(xiàn),！
神州英才從2015年啟動出海計劃，計劃每年由高管帶領精英團隊去往全球1個國家,，走進當?shù)貎伤澜缂壍囊涣鞔髮W,，參訪當?shù)貎杉沂澜缂壍囊涣鞴荆M行管理學術及文化交流學習,。至2030年,，目標完成全球四大洋七大洲至少15個國家，30所頂級院校,，30家頂級公司參訪交流,。
公司之所以每年投入巨資做這樣的計劃安排，其目的就是希望通過這樣的方式來鼓勵和回饋在過去一年里“扎根成長,，堅定理想,，秉持使命，利他心,，賦能行”的伙伴,，另外，希望大家扎根成長的同時,，忘掉過去一年所創(chuàng)造的成績,，趁著逐夢的年華一起走出去看看，以“new year, new life”的狀態(tài),，擁抱新的世界,，繼續(xù)探索神州英才的“生存之道、存在之道與持續(xù)之道”,。
奔跑吧，英才,！雖說夢想不足以讓你到達遠方,，但我們相信到達遠方的人一定有夢想,，讓我們一起堅定使命與信念，沿著夢的方向,，去到別人連夢想都未曾抵達的地方,。 ——姜桐 James
神州英才·夢想之旅-日本行
我們相信 勤奮不設時限 探索不問終點 成功不走捷徑 開創(chuàng)不畏艱辛
跨越2478公里 我們遠渡重洋，踏上夢想之旅
走進一流學府殿堂 領略日本百年經(jīng)營智慧
訪百年企業(yè),，問道經(jīng)營四圣 研經(jīng)營哲學,，學精益管理，感悟巨人匠心
征服之光,，閃耀富士山上 前行的路上,，來一場與心靈的對話。
一路上,，我們有歡笑也有思考,， 旅途中，我們有感悟也有分享,。
我們堅信不疑 只有夢想能照亮前進方向 用勇敢的心,，堅持的信念，開啟新世界,！
漫步于古老的安田講堂,，沉醉于學者精神的高尚，這是一場知識的盛宴,，更是一種靈魂的滌蕩,。這里散發(fā)著一種氣質(zhì)，是一種低調(diào),、從容和純粹,，而這應該是教育工作者應該有的模樣。 ——張敬寬 Bernie
日本境內(nèi)的最高峰——富士山,，它是日本人心目中的“圣岳”,，是所有美意識的原點，更是精神與信仰的寄托所在,。富士山本沒有意義,，日本大和民族為他賦予了神圣的意義；我們的生命本沒有意義,，我們因為內(nèi)心的選擇與堅守,，為我們所做的事情賦予意義；一份工作本沒有意義,，我們因為使命因為夢想讓它充滿了意義,！
內(nèi)心堅定了，任何困難都不能阻擋我前進的步伐,！內(nèi)心堅定了,，便能充滿無窮的能量,，帶領團隊走向心中的圣地！守護好自己心中的富士山,，讓自己的生命因為相信而充滿美好的意義,！ ——陳彩云 Hedy
如此令人著迷的富士山猶如未知的人生一樣，總有驚喜就在你堅持的下一秒,，那份執(zhí)念和堅定給我們要多勇氣繼續(xù)探索,！我們的這份事業(yè)更亦是如此，吸引我們的不是當下成績的喜悅,，而是內(nèi)心向往的偉大使命,！有道于高峰，無謂于低谷,；多一份從容淡定,，內(nèi)心才會更加安寧。 ——王金秋 Cris
此次日本行到訪了兩家世界500強企業(yè),，豐田公司創(chuàng)新技術革新引領產(chǎn)業(yè)升級令我印象深刻,，只用水和空氣三分鐘就可上路600KM續(xù)航的新能源車量產(chǎn)讓我看到了未來一種全新的生活方式，特別美好,。而松下幸之助老先生的經(jīng)營哲學也令我有諸多思考,！成功自有道，親眼見證了100年企業(yè)的興衰發(fā)展歷程,，內(nèi)心震撼,！我們常常講要致力于幫助成長型企業(yè)打造成“百年老店”，像經(jīng)營大公司一樣經(jīng)營小公司……松下幸之助的一生,，就是這樣的一生,，全身心的投入工作，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人,，關注員工成長,，把客戶當做親人，匠心制造產(chǎn)品只為人們更好的生活,。工作就是修行場,，找到了每一件枯燥工作背后的意義就擁有了事業(yè)心！而這一點,，對于大多成長型企業(yè)來說,，任重道遠。 ——邵曉靜 clover
日本最好公立的大學:東京大學,，最好的私立大學:早稻田大學,。兩所大學同樣給人完全不同的感受！從東京大學的紅門進去到無門之門參訪結束，無不透露著這所日本第一個建立的大學對于學術的嚴苛追求,。這代表著嚴謹?shù)娜毡疚幕�,。而甚至連門和圍墻都沒有的早稻田大學，又代表著現(xiàn)代的,，開放的，自由的新的日本文化,。 ——劉建 Arno
一家是1933年成立于愛知縣被稱之為世界十大汽車工業(yè)集團的“豐田”,，一家是1918年成立于大阪府被稱之為世界百年級電器集團“松下”。有幸作為一名咨詢行業(yè)的代表參觀其經(jīng)營管理的精髓及方法論,！看到其產(chǎn)品的精益求精與組織管理變革的一步步沉淀,，真心敢問：百年老店的開拓與創(chuàng)新，源于創(chuàng)始人的匠人精神及管理哲學,，同樣重要的是企業(yè)的機制與文化的融合,，相得益彰！
我們中國新生代企業(yè)如何成為行業(yè)標桿,，想必需要一代代職業(yè)人辛勤的汗水與智慧的澆筑,，持續(xù)投入人才培養(yǎng)和時間管理的研究，才能看到未來,！
——田騰 Jackie
求索：參訪世界知名學府
東京大學被譽為日本"最高學術殿堂",、"世界級著名研究型國立綜合大學"。世界TOP20頂級大學排名第十三,、亞洲排名第一,。培養(yǎng)了8名諾貝爾獎得主、1名菲爾茲獎得主,、6名沃爾夫獎得主,、16位日本首相、21位國會議長,。東京大學是一所世界級著名研究型國立綜合大學,，作為日本最高學術殿堂和帝國大學之首，其在全球享有極高的聲譽,。
早稻田大學日本最著名的綜合性私立大學,，是日本社會精英的搖籃。該校畢業(yè)生遍及媒體,、政界及學界,， 培養(yǎng)了7位日本首相，30位校友獲得日本文學最高獎之芥川獎,，日本1/3的國會議員,。索尼、卡西歐,、三星,、東芝,、任天堂、松下,、三洋,、優(yōu)衣庫等眾多著名公司的創(chuàng)始人及社長皆出身于早稻田大學。
梅貽琦老先生曾說過“大學之大,，非大樓之大,，乃大師之大”。所謂“十年樹木,，百年樹人”,，培養(yǎng)人才就是在培養(yǎng)未來，對于一個國家如此,，一家尋求基業(yè)長青的企業(yè)來說更是如此,，通過在東京大學、早稻田大學的交流考察,，我們更新了觀念,，開拓了思路，有關格局,，也有關對未來的方向及存在的意義,，所有一切都在潛移默化中，埋下了種子,，靜悄悄的發(fā)生,。
對標：探秘日本百年企業(yè)
談及經(jīng)營百年企業(yè)，了解日本企業(yè)先進的管理方法,，不得不學習的就是豐田和松下,。無論是豐田精益生產(chǎn)之道，還是松下幸之助經(jīng)營學,，都有著相同的理念：所有的責任在領導者,，企業(yè)經(jīng)營要做到持續(xù)改善，首先在于企業(yè)的領導者要有正確的定位,，其次在有一支素質(zhì)及專業(yè)持續(xù)提升的員工隊伍,，最后是如何讓員工抱有對企業(yè)的、工作的熱情,。
▲ 神州英才到訪日本豐田
“大事,，作于細；難事,，成于精”,。作為精益生產(chǎn)的世界典范，在豐田的企業(yè)文化中，強調(diào)員工才是公司的核心,。豐田的經(jīng)營理念,，堅持以人為本，讓員工滿意,，讓客戶感動,。正是如此，豐田人視困難為挑戰(zhàn),，將困難作為把事情做得更出色的動力,，豐田生產(chǎn)方式得以持續(xù)精益改善，通過消除一切浪費,、降低成本；準時化生產(chǎn),；人員與機械設備的有機配合,，實現(xiàn)利潤最大化。
 ▲ 神州英才到訪日本松下
同樣,，松下“造物先造人”的理念,，也印證了“百年樹人”的教育哲理，事業(yè)經(jīng)營的根本就是“確立經(jīng)營理念”,，成就企業(yè)的百年基業(yè),，需要培養(yǎng)人的使命感，企業(yè)的基業(yè)長青才的動力來自于讓員工有事業(yè)心,、使命感,，不斷排除困難，不斷超越,。
如果說,，企業(yè)的基業(yè)長青，在于管理體系的持續(xù)完善與發(fā)展,，那么無論是松下的管理思想,，還是豐田杰出高效的生產(chǎn)方式，都在恪守同一種理念：賦能鼓勵員工,，讓他們成為企業(yè)的經(jīng)營者,，這與神州英才的“賦能執(zhí)行力”理念也不謀而合。如何實現(xiàn)“全員經(jīng)營”,，這就需要理解“松下幸之助的傾聽”,，作為管理者必須積極傾聽，看到員工身上的價值,，賦能鼓勵讓他們有強烈的工作熱情,，以促使員工的使命感，讓他們贏得自己“粉絲”，贏得客戶的贊譽,，做好工作本身就是一種經(jīng)營,。
感知：觀賞日本人文風情
走出來，看到真實的世界,；觀賞中,，感知世界的真實。 在七天的行程里,，神州英才出海精英團途經(jīng)日本五大城市,，東京、橫濱,、大阪,、名古屋、京都,，交流考察之余也少不游覽觀光,，到日本，富士山是少不了,，也少不了兩府之一的千年京都,，現(xiàn)代氣派的銀座商業(yè)街，世界最大級別的大阪海游館…從華麗的藝妓歌舞,，到凝神靜氣的茶道,，尋找最傳統(tǒng)的日本，體驗日本地道的溫泉文化,，感受最平易近人的風情,，品味最精致的日本美食。在這里,，最大的感知是清潔,、干凈、安靜,、文明,、資源貧乏、富有,、自律,、恥辱心、持續(xù)改善,、習慣,、禮貌、職業(yè)化,、不給別人添麻煩,、謙遜,、平和以及注重細節(jié)…也許這些無意識的、統(tǒng)一的文化和素養(yǎng),，也滋養(yǎng)了日本使其擁有著全球最多的百年企業(yè),。 |
